你创造的价值 最后，即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间，但如果经过公司安排，职工加班了，就应该支付加班费。. 如果加班不够30分钟，不能够用四舍五入的方法来计算，你 」而有關於加班時數計算，究竟是計到分鐘，或是計到半小時，勞基法就此並沒有特別規定，因此依勞基法第1條第1項後段「本法未規定者，適用其他法律之規定」， 雇主與勞工 2.記得先休息再加班 假如公司正常下班時間是下午5點，今天老闆請勞工留下來加班，那要從幾點開始呢？許多人的直覺是：那就5點繼續工作呀！趕快做完可以趕快下班不是嗎？但是請別忘記《勞基法》第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 勞動基準法第二十四條：『雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 4月優惠專案【 新入會大方送】 3//20止，只要在此期間內新加入本協會會員並完成繳費, 即享新入會超值優惠: 企業入會費 直抵線上課程費,元 個人入會費 直抵線上課程費 4,元 額滿為止，先搶先贏！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 短期加班会提高动力和效率，但长期加班会让人疲惫，长期劳累的状态人的脑子会变蠢，也没有进步，也影响工作效率，并且影响到健康。. 但是我还是要说句实话。.

如果平日一天正常工作小時，則沒有加班費. 如果平日一天加班小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一 7、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 1）休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工 Dec,  · 一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常 首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。.www lativ com tw sale 不過這10分鐘實在是很尷尬的時間 原則上公司沒有多加限制的話，是可以不算工作時間 但10分鐘實在太短，就算沒限制，也跑不了多遠 除非公司怕耽誤產線10分鐘後的作業，明確要求產線人員不得離開廠區，那就可以肯定這10分鐘應該要算工作時間了 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 （行政院勞工委員會76年10月16日台勞動字第號函） Q：公營事業單位員工之加班費計算 A ：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 （行政院勞工委員會87年6月6日台勞動2字第號函） 勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：我的公司上班時間是9～12,～18，其中16點會放音樂 一起休息15分鐘。請問這15分鐘 」可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算，但雇主在計算工作時數時，仍應記至分鐘為基準。 三、按臺灣高等法院 年勞上易字第 號民事判決「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。 (本件不得上訴確定)」由實務見解觀之，對於延長工時之工資計算，實務上認為應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，若雇主逕自與勞工協議未滿一定計付時間、不用計付工資等約定，要屬違反勞基法規定而無效。

休假日的加班 加班第1小時至第8小時 不論加班多久均加給一日工資。（僅適用月薪制，時薪制仍照實際上班時間計 很多员工对于这个变化都非常的不解，甚至有情绪激动的员工直接致电人力资源部询问原因，更有甚者，直接问：“我迟到了2分钟，就算我迟到扣钱，那我下班后加班了10分钟怎 CalcProfi Listen to 通勤十分鐘 On The Way To Work on Spotify 【勞動權小教室】一例一休加班費怎麼算？分鐘讓你搞清楚.中華 職 棒 fb 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（倍）計算，等於每小時元。 計算公式為： 時薪元X倍＝元 。 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（倍）計算，等於每小時元。 計算公式為： 時薪元X倍＝元 。 如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，等於每小時元。 計算公式為： 時薪元X2倍＝元 。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。 假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。 ★休息日加班費規範

加班台加時間方式: 斗內元加5分鐘斗小琪點元加5分鐘買圖奇訂閱加10分圖奇追隨 加5分鐘ig追蹤加5分鐘ig: https 🔸傳新疆數十輛卡車慘烈連環撞 陸媒無報導🔸五角大廈：中共南海部署核潛艦 可常態巡航🔸清明節打金融虎 光大集團原一把手李曉鵬落馬🔸傳